技术突围与生态骤变的乘数效应

从上海出发，跨越23个省，国内首台零碳氢气品质移动检测车已在中国版图上行驶上万公里……这座“移动实验室”搭载的燃料电池系统来自张家港人才企业——年仅“5岁”的亿创氢能源科技（张家港）有限公司。

既要驱动车辆跋山涉水，又要为精密检测设备稳定供电，这种“双线作战”的技术要求，曾让无数氢能企业望而却步。

“当时接到任务只剩90天，就像要同时指挥两支风格迥异的交响乐团。”亿创氢能总工程师洪绍景眼底仍闪烁着攻坚时的锐气。

通过在实验室展开“白加黑”的“突击战”，团队最终成功自主研发出一套能量管理系统。这套系统不仅能同时为高电压平台的整车提供动力，还能为低电压平台的检测设备稳定供电，实现了不同电压平台之间的高效能量转化。此外，系统通过功率跟随策略，能够实时响应整车驱动系统的需求：轻踩油门踏板时，整车低速平稳行驶；深踩油门踏板时，系统瞬时输出澎湃动力，满足加速需求。

技术突围的背后，是亿创氢能刻在基因里的创新密码。“我们每年将三成营收投入研发，以保持创新活力。”亿创氢能常务副总经理杜超谈起公司“30%创新法则”，满脸骄傲。

在优质产业与先进技术之间画上一个乘号，激发两者的乘数效应，是发展新质生产力的关键所在。

而这个乘号，归根结底是产业创新生态。

高能级科创平台是激发创新“裂变”的坚实底座。张家港通过内联外引，先后建成苏州市氢能产业创新中心、氢云新能源研究院等多个氢能创新平台，参与制修订国家标准、行业标准30余项；国富氢能、锦德氢能等氢能企业与美国、日本、德国等国家开展合作，并与多所高校建立了产学研合作关系，以期将越来越多的核心技术牢牢掌握在自己手中。

为破除氢能企业“成长的烦恼”，张家港还牵头集结了一系列氢能产业链上的技术创新资源，成立“氢能产业人才攻关联合体”，解决了催化剂、膜等关键材料“卡脖子”技术难题。目前，该联合体已成功攻克了30多项技术难点。

让创新活力喷薄而出，还必须过人才关。招引技能人才、留住技能人才，是一场关乎产业未来的大考。

放眼港城，氢能产业创新服务平台、长三角氢能产业人才发展联盟、氢能人才培育实训基地等各类氢能创新平台“拔地而起”，初步形成了以企业与科研院所合作成立的研发创新平台为主导、政府积极参与服务的创新体系。

去年，张家港引育江苏省“双创计划”、苏州市“姑苏计划”、张家港市领军人才计划氢能领域人才共3名，新引进产业项目3个、科技招商项目5个，赋能制氢、液氢加注、储能等多个环节。

促进创新链、产业链、人才链深度融合，站上百亿级台阶的张家港氢能产业，才有实力和后劲向着更高处攀登。